![]() |
![]() |
#1 |
Junior Member
Регистрация: 07.09.2012
Адрес: Тольятти
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите как правильно оплачивать труд технолога?
Чтобы технолог был замотивирован на работу. Ситуация такая, приходят месяц нормально работают, а потом расслабляются. И пошло поехало... Сейчас технолог на окладе. Вместо того что бы за швеями следит за качеством и т.д. болтать начинают и прочее... короче работы ни какой... Думаю может З\п технолога привязать к выпуску продукции без брака? или к выполнению плана? Кто как оплачивает? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Junior Member
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Витебск
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
У швей есть норма выпуска продукции. Выполняет бригада план - получают к сделке процент премиальный, и технолог получает свой процент к окладу. Брак не учитывается при этом, или переделывают в сверхурочное время. Если выполняют норму, и при этом успевают болтать, надо повысить норму выработки.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Junior Member
Регистрация: 01.02.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
А человек, который следит за швеями и качеством - это мастер. |
|
![]() |
![]() |
Пользователь сказал cпасибо: | Лиза (22.02.2014) |
![]() |
#4 |
Junior Member
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Витебск
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Как правило, в небольшом цехе технолог - он же и мастер, и контролер, и в некоторой степени конструктор.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Junior Member
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Витебск
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Я бы на вашем месте не стала отзываться так о том, чего вы не видели. Много гонору относительно себя и критика всех остальных ставит под сомнение ваш профессионализм. Кроме того, современный потребитель никогда не станет покупать не пойми что за нормальную цену.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Senior Member
Регистрация: 16.11.2013
Адрес: Москва.
Сообщений: 105
Сказал(а) спасибо: 38
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Cherkesov, Как же вы правы!
Российская жадность превалирует над предприимчивостью и только. Я четыре года занимаюсь раскруткой малых предприятий, которые после моего ухода с этой куче должностей, так и не нашли конструктора-технолога. Ограниченная ставка не даёт им стимула. Мне приходилось работать свыше 15 часов в сутки, чтоб успеть всё и это за один оклад? Теперь я работаю с ними по своему прайсу и контролирую вход и выход, если забрасываю проект. Самое страшное, что они не берут мастеров, которые бы постоянно отлаживали работу в цеху и хорошо знали оборудование, чтоб по мелочам не вызывать мастера по ремонту. Специалистов, в самом деле мало, притом настоящих творческих, ибо технолог не только должен знать основы своей работы, но и конструктивно мыслить, чтоб работать на технологическими процессами на пользу производства. На данном этапе нашёлся человек, который наконец понял основные механизмы развития производства. Ведущие специалисты( дизайнеры, технологи) должны получать процент с каждой продукции. Они сами будут регулировать свою зарплату и рабочее время. Схема получается такая Дизайнер-конструктор получает к примеру 20% с одной продукции, без учёта сырья. Чем больше опт, тем больше работы. Значит он может взять технолога и отстёгивать ему тоже процент...и так далее по расширению. Хозяин предприятия получая свой процент платит офисному планктону) Всё ясно и прозрачно и не будет никаких проблем. Специалист будет привязан к предприятию и текучка закончится. Кстати, швей тоже нужно обучать на месте, особенно скоростных. Когад я сама снимаю время с себя, у них вообще копейки получаются по норме. Значит обучать нужно не только как шить, но и определённым движениям, которые дают дополнительное время. Честно, в России плохо работают, вразвалочку))) Через месяц открываем новое предприятие в Зеленограде, уже по новой схеме. Она проверена ещё моими первым опытом, когда я шила сама на себя и участвуя на международных выставках заключала договора на поставку собственной продукции. Теперь у меня процент от изделия. Значит я творчески заинтересована рулить темами и раскручивать бренд предприятия. Так что , если будет интересно, то жду. Ассортимент не ограничен. Спец. машины последней модификации. Могу на первоначальном этапе отшивать под заказы. После сентября будет и собственная осенне-весенняя коллекция. Даже хочу заняться кожей и мехом) Последний раз редактировалось Лиза; 17.02.2014 в 16:20. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Member
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: Бишкек
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Junior Member
|
![]()
aleks, если Вам будут интересны подробности по обучению - пишите, могу Вам многое рассказать на эту тему.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Junior Member
Регистрация: 20.11.2019
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте хочу рассказать о отличном интернет-магазине которые мне посоветовали друзья. В этом магазине можно приобрести множество отличных вещей например книги обув электронные товары и тд. Вообщем в данному магазине есть большой ассортимент вот ссылка на данный интернет-магазин www.wildberries.ru
|
![]() |
![]() |