ProCapitalist  

Вернуться   ProCapitalist > Производство > Работа с персоналом

Старый 30.03.2012, 18:11   #11
Prof
Member
 
Регистрация: 24.01.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 58
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 18 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Отец научного менеджемента Фредерик Уинслоу Тейлор, тоже считал, что более эффективная система вознаграждения -это ОКЛАДЫ. Но при этой системе вы должны так видоизменять работу сотрудников, чтобы у вас серьезно возрастала производительность труда. В итоге вы можете обойтись гораздо меньшим количеством работников, чем ранее. Сократив лишних, вы можете значительно сэкономить и небольшую часть этой экономии доплатить работникам. В итоге они будут довольны и более высокие оклады позволят привлечь на работу лучших людей.
Prof вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 20:41   #12
Денис Сергеевич
Junior Member
 
Регистрация: 28.01.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

По моему мнению самая эффективная система оплаты - оклад + проценты, причём изначально оклад должен быть не взятым с потолка в среднем по отрасли, а реально рассчитанный на основании прибыли/затрат конкретного предприятия, если не можешь обеспечить работников достойной зарплатой - стоит подумать о смене рода деятельности или нанять вьетнамцев
Денис Сергеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2012, 23:04   #13
aleks
Member
 
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: Бишкек
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Самая эффективная оплата это сдельная особенно в швейном производстве,что бы там не говорили про оклады,швеи просто будут отбывать время за гарантируемый заработок и считать ваши деньги и не будут работать.
aleks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2012, 16:03   #14
bimer
Senior Member
 
Аватар для bimer
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 111
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 59 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Оклад или сделка, это кому как больше нравиться, но у швеи обязательно должен быть план или норма, меньше которой она шить не должна. В жестких условиях небольшого пр -ва все швеи должны работать на 110% !
Ну а при окладе, чтобы никто не прохлаждался, необходимо строгий контроль и готовность расстаться с любым лодырем в один момент.
bimer вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Yasha70 (07.12.2018)
Старый 02.04.2012, 17:15   #15
aleks
Member
 
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: Бишкек
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Вот то-то и оно жесткий контроль при оплате на оклад,а при сдельной швеи сами остаются после работы и делают заготовки на следующий день,чтобы увеличить выпуск и норму за смену их не приходится подгонять,а когда оплата идёт по линейкам они отстающих подгоняют сами,при необходимости помогают им,ведь от это го зависит их зарплата,были случаи когда они разбирались с прогульщиками сами,норма у них есть,но они стремятся её перевыполнить.
aleks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 02:50   #16
bimer
Senior Member
 
Аватар для bimer
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 111
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 59 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Если в производстве находятся одни и те же модели длительное время вы абсолютно правы. Когда происходит частая смена ассортимента 4-5 раз в месяц для одной швеи, вот тут и вылезают проблемы со сделкой. Начинается саботаж, крики, что здесь нельзя заработать и расползание по другим цехам.
Так что думаю единого решения для всех ситуаций НЕТ.
Каждую надо разбирать в отдельности и делиться собственным опытом.........
bimer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 22:33   #17
aleks
Member
 
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: Бишкек
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я с Вами согласен насчёт старой модели,здесь самим надо быть хитрее,практикую отработку новой модели в процессе работы со старой,отрабатываю её до конца(шаблоны,приспособы,т хпроцесс и т.д и т. п.),первой сажаю на новое изделие толковую и скоростную швею даю ей 7-8 единиц и объясняю ей по ходу работы что от неё требуется,результат вырисовывается через 3-4 часа,за ней подтягиваются остальные,к концу дня они разбираются и нет проблем с новой моделью,да за образец плачу двойную цену отказов пошить образец ещё не было,людей настраиваешь заранее что модель не сложная,паникёров которые боятся шить новое выгоняю без сожаления( главное психолагический настрой и климат в цехе) они сеют панику и страх,2 раз в цех уже некого и не когда не беру они это прекрасно знают.Вот так и работаю.

Последний раз редактировалось aleks; 03.04.2012 в 22:36.
aleks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 15:20   #18
Lis012
Member
 
Аватар для Lis012
 
Регистрация: 24.01.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от aleks Посмотреть сообщение
паникёров которые боятся шить новое выгоняю без сожаления( главное психолагический настрой и климат в цехе) они сеют панику и страх,2 раз в цех уже некого и не когда не беру они это прекрасно знают.Вот так и работаю.
Это верно, я тоже раньше действовал так же решительно, но на сегодняшний день ситуация со швеями в Подмосковье не такая благоприятная как несколько лет назад.Выгнать гораздо легче, а где потом новых найти? Объявления о приеме на работу даю постоянно, но профессионалов приходит все меньше и меньше. Приходится много времени тратить на воспитание имеющегося коллектива, и даже кому то платить оклад +премия. С иногородними и иностранцами воооще беда, пообживуться 3 -4 месяца возле Москвы и начинают пальцы гнуть.......но таких гоню конечно....НО так тяжело с поиском новых, да и частая смена ассортимента тоже приносит свои плоды......
Lis012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 22:04   #19
aleks
Member
 
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: Бишкек
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

В этом то и дело что кадров не хватает,при СССР были трудовые книжки, ,разряды,ПТУ,они чего то боялись,а сейчас если их(швей) слушать то они рождаются с машинками,а на деле её первый раз видят и нулевые зато гонора ого го сколько,и сделать с ними нечего не можешь,так и бегают из цеха в цех ищут где меньше работы и больше платят, мартышки е...ные.
aleks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 20:36   #20
белошвейка
Junior Member
 
Аватар для белошвейка
 
Регистрация: 15.11.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 22
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

aleks, Неужели и у Вас в Бишкеке проблемы со швеями? У меня не один год работали Киргизы. Очень зазывали цех там открыть. Говорят швей очень много и работают за копейки.
Мы тоже держали народ на окладе, но очень быстро от этого ушли. Не повторяйте чужих ошибок. Норма, конечно, обязательна. На новую модель мы увеличиваем коэффициент, чтобы люди не теряли. Стараемся на проблемные операции сажать спокойных людей. Паникеров лечим лекциями на тему "...а кому сейчас легко", если не получается увольняем при очередной истерике. Терпеть истеричку в цеху нельзя, больше потеряете.
белошвейка вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 01:50. Часовой пояс GMT +4.

Обратная связь - ProCapitalist - Архив - Вверх

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot