![]() |
![]() |
#41 |
Junior Member
Регистрация: 05.12.2017
Адрес: Кратово
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день всем.Как мотивировать сотрудников люди в институтах учатся. Прочитал я всё выше сказанное и не мог не написать. Людям нужно прежде всего уважение тогда и начнут нормально работать а какое может быть уважение у швеи когда ей платят как уборщице.Об условиях работы я вообще слов нет в цехах +50 нет нормальной вентиляции к стати приступы( бешенства ) бывают из за кислородного голодания клеток мозга.А в нормальных местах люди работают даже за усреднению зарплату.Поверьте я знаю о чём говорю так как сам начинал со швеи а сейчас руководитель швейного отдела в выставочной компании. Бывало люди плакали при закрытии предприятия потому что была команда. Хороший коллектив собрать трудно а гонять людей можно сколько угодно пока сами не захотят работать считайте как хотите. Как говаривал директор кооператива МОЛОДЁЖНАЯ МОДА(г.Жуковский) Сан.Санычь- в работе должен быть кураж.(спортивный интерес + финансовая заинтересованность) и одно без другого не работает хоть сколько плати если человеку не интересно он будет бездельничать.
_______________________________
Lyamin Aleksei |
![]() |
![]() |
Пользователь сказал cпасибо: | Алексей Лапшин (01.10.2018) |
![]() |
#42 |
Junior Member
Регистрация: 28.06.2014
Адрес: Витебск
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
А предприятие закрывали, потому что слишком хорошо к швеям относились?
Я тоже, когда открывала производство, думала, что если буду любить швей, хорошо платить, они мне ответят тем же. Нет, и еще раз нет. Сядут на голову. |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Junior Member
Регистрация: 02.04.2018
Адрес: Крым
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Есть возможность взять себе работающее(плохо работающее)ателье.Есть вопросы по оплате наемникам.Сама швея,закройщик.Работала в сов.время в ателье,затем шила дома,потом занялась торговлей и и в этом ателье заказывала пошив изделий.Платила по факту пошива,потом это была моя забота-продажа.Сейчас рассматриваю вариант -взять себе.Как я понимаю 50 % за заказ швее, хороший вариант для швеи.Работа на индивидуальных заказах,А никто не пробовал сдавать место швее,как это делают в парикмахерских.Если есть такой опыт- поделитесь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Junior Member
Регистрация: 16.05.2018
Адрес: Иваново
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте,лично у меня на производстве стоит ERP-система, через которую каждой швее зарплата рассчитывается. Бухгалтеру работу облегчил. Лишних затрат на формирование ОТК нет. Плачу только за пользование программой, но выгоды с нее намного больше,чем я даже представлял. Швеи стали зарабатывать больше,потому-что видят сразу сколько они получат за свою выполняемую работу. Если хотите,то скину ссылку для Вас.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Junior Member
Регистрация: 17.05.2018
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подалуйста скиньте ссылку на ерп систему по оплате труда
|
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Junior Member
Регистрация: 17.04.2018
Адрес: Ковров
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 | |
Junior Member
Регистрация: 29.06.2018
Адрес: Орел
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |